Fra funktionærloven (som alle os andre funktionærer selvfølgelig kender
):
§ 2. Arbejdsaftalen mellem arbejdsgiveren
og funktionæren kan ved opsigelse kun bringes
til ophør efter forudgående varsel i overensstemmelse
med nedenstående regler.
Det samme gælder ved ophør af en tidsbegrænset
arbejdsaftale før tidspunktet for
arbejdsaftalens udløb.
Stk. 2. Opsigelse fra arbejdsgiverens side
skal ske med mindst
1) 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds
udgang i de første 6 måneder efter
ansættelsen,
2) 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds
udgang efter 6 måneders ansættelse.
Stk. 3. Opsigelsesvarslet i stk. 2, nr. 2, forhøjes
med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår,
dog højst til 6 måneder.
Stk. 4. Såfremt arbejdsgiveren godtgør, at
der er truffet aftale om, at arbejdet er af rent
midlertidig karakter, og arbejdsforholdet ikke
vedvarer ud over 1 måned, finder reglen
i stk. 2, nr. 1, ikke anvendelse.
Stk. 5. Såfremt arbejdsgiveren godtgør, at
ansættelsen er sket på prøve, og arbejdsforholdet
ikke vedvarer ud over 3 måneder,
skal opsigelse fra arbejdsgiverens side ske
med mindst 14 dages varsel.
Stk. 6. Opsigelse fra funktionærens side skal
ske med 1 måneds varsel til ophør ved en
måneds udgang, medmindre der er truffet
aftale om, at arbejdsforholdet er af rent midlertidig
karakter og ikke vedvarer ud over 1
måned eller arbejdsforholdet er på prøve og
ikke vedvarer ud over 3 måneder. Dog kan
der ved skriftlig kontrakt træffes bestemmelse
om længere opsigelsesvarsel fra funktionærens
side under forudsætning af, at opsigelsesvarslet
fra arbejdsgiverens side forlænges
tilsvarende.
Stk. 7. Opsigelse må ske så betids, at fratræden
med det for en ansættelsesperiode
givne varsel kan ske inden periodens udløb.
Opsigelse i henhold til stk. 2, 3 og 6 skal være
meddelt skriftligt senest den sidste i den
måned, efter hvis udløb
